高等教育更加注重专业技能培养，却忽视了生存技能培训。这就导致很多学生误以为到了社会里，还能凭借考试成绩走天下，只要专业技术好，就会被领导捧在手心里。到了工作岗位上，面对各种职场规矩不知所措，难免会遭到社会毒打。
00后向来被视为整顿职场的先锋，对各种“潜在规则”不置可否，甚至是不屑一顾，我行我素，大不了离职走人。事实上，用人单位的招聘和管理原则永远都是适者生存，那些能力水平一般、情商一般、工作态度不积极的学生，很容易吃亏。
大学生“倒水太满”被辞退，后续来了，拿到1300多离职工资
先人流传下来的社交礼仪充满了人生智慧，不发一言却胜过千言万语。刚毕业走出校园的学生想法简单，还需要多加以学习。若是家庭教育环境中，没有从家长的身上受到潜移默化的影响，学校在这方面的教育向来是短板，很多学生都不知道“茶满欺人，酒满敬人”的道理。
简单来说就是倒茶要倒半碗，倒酒要倒满，茶壶嘴不能对着客人。如果学生毕业后从事研发一类工作，可能欠缺这方面的常识影响不大，要是想当文员或者助理一类的工作，尤其是以后想从事管理类工作，不懂社交礼仪，很容易产生误会。
太原一位女大学生小雅（化名）在这方面就吃亏了，她应聘了一家教育集团的综合文职工作，势必会少不了一些接待客户的工作。没想到入职还不满一个月，还没通过试用期，就被辞退了，理由竟是她给客户倒水倒得太满了，惹客户不高兴。
随后用人单位没有给她结清工资，就把她踢出工作群。小雅对此难以接受便发到网上吐槽，很多网友替她觉得冤枉，用人单位完全就是在找茬，倒水多些少些能有什么影响，鸡蛋里挑骨头就是想辞退小雅，让她白干大半个月的活。教育公司如此不自重，如何能教育出好学生。
公司觉得小雅不光还是工作能力不行，工作态度也不好，给客户留下不好的印象，影响公司形象。可根据劳动法，即使是试用期辞退，也需要支付相应的薪酬。据悉小雅现在已经拿到了应得的工资，虽然1300多元不是大数目，但是对于刚走出校园的大学生意义重大。
网友对此各执一词，辞退的理由是否合理？
网上关于奇葩的招聘要求，和叫人意想不到的职称处罚理由不绝于耳。难免会让大家觉得现在职场风气太乱，难怪大学生扎堆报考公务员，至少不会被这些莫须有的原因而丢掉工作。除了要有教育政策的扶持，还要提升大学生保护自己的能力，否则再好的教育环境也难以解决就业难题。
除了倒水太满被开除的遭遇以外，还有大学生入职后，被公司要求随时保持电话畅通，若不接电话1次罚款1万元。还有公司要求员工随时保持桌面清洁，若是办公桌乱，或下班没关电脑都要“乐捐”。
所谓“乐捐”就是员工违反工作管理条例的罚款制度的新说法，该笔款项用来团建使用。可以说是羊毛出在羊身上，员工自己交钱自己玩，用人单位还能留下好名声。如此来看，职场很复杂，比上学时候最难的考试还要难，关键还没有标准答案。
网友对此各执一词，除了力挺00后整顿职场，摒除那些莫名其妙的规矩以外，还有网友觉得扣发试用期工资确实不对，但是违反工作制度就应该得到惩罚。没有规矩不成方圆，不能因为大学生缺乏社会经验就能享受双标，否则他们一直得不到成长。
正如倒水一事，该公司回应说入职培训的时候都交代过的问题，还会明知故犯，说明该员工根本不用心。用人单位发现她不适合该岗位第一时间解聘有何不可，难道非要给公司造成不可挽回的损失才能辞退？
媒体发声，“职场规矩”不能任性
之所以大学生扎堆报考公务员，把体制内视为宇宙的尽头，除了有稳定的编制以外，更主要的原因是，体制内是严格按照劳动法执行人员管理制度的。私企经常破坏规矩，让员工缺乏安全感，随时都要担心自己会不会失业。
除了岗位不稳定以外，还要的公司把加班当成企业文化。公司老总公然在邮件里鼓励员工把周六当成奋斗日，变相表示周日休息不保证，周六保证不休息，关键还不按照劳动法发放加班工资，只会画饼没有实际行动，这样的公司如何能招聘和留住人才？
光明日报等媒体纷纷为应聘者发声，“职场规矩”不能任性。政协委员蒋胜男也提议充分落实八小时工作制，减小体制内外的差距，这对改善大学生就业环境，为公务员考试热度降温大有好处。
教育绝非只存在于应试教育，而是要体现在多方面。学校方面也要加强这方面的教育培训，职场礼仪完全可以和职业规划、恋爱心理学一起列为必修课程，避免学生走弯路。否则即使通过公务员考试也很难得到提拔，还容易因为不懂事被质疑没有家教，受到排挤。
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