近日，湖北武汉的万女士因怀孕被公司辞退的消息引起了广泛关注。据了解，万女士今年春节过后向公司透露了自己怀孕的消息，但在2月初，公司人事却让她降薪调岗，她当时没有同意。随后，她突然收到公司的辞退通知书，称她不能胜任本职工作，决定将她辞退。万女士已向相关部门申请了劳动仲裁。
这起事件引起了广泛的关注和讨论。根据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
可见，万女士被公司辞退是违法的行为。在这种情况下，孕妇可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据劳动合同法，女员工在怀孕期间劳动合同到期也要延续到哺乳期结束，公司如果解除劳动合同，要支付一定的赔偿金。
这起事件反映出一些企业对于女职工的歧视和不尊重。企业应该认识到，女职工在怀孕期间需要更多的关爱和支持。作为用人单位，应该依法保护女职工的合法权益，不得因怀孕辞退女职工。同时，企业应该提高自身的管理水平，加强对职工的培训和管理，提高职工的工作能力和素质，为企业的发展提供更好的人才保障。
此外，政府和相关部门也应该加强对企业的监管，对于违法辞退女职工的企业，应该给予相应的处罚和制裁，以保护女职工的合法权益。同时，政府也应该加大对女职工的保护力度，建立更加完善的法律法规体系，为女职工提供更加全面、有效的保障。
总之，万女士被公司辞退的事件引起了广泛的关注和讨论。我们应该认识到，保护女职工的权益是维护社会公正和和谐的重要举措。各方应该共同努力，形成合力，加强对女职工的保护，为创造一个更加美好的社会环境而努力。
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