公司回应招聘前台要求身材
据报道，近日有一家公司在招聘行政前台岗位时要求应聘者进行身材测试，包括腰围、臀围等指标，并称身材是该岗位的硬性要求。此举引起了一些网友的不满和质疑。
对此，该公司工作人员回应称，此岗位需要试穿公司新版衣服，而身材是试穿新版衣服的硬性要求，而不是对应聘者本身的身材进行评判。他们表示，公司一直重视员工形象，这也是其对客户负责的表现。
然而，这一做法仍然引起了一些争议。一些网友认为，要求应聘者进行身材测试，甚至像选美一样，是一种歧视和不尊重，而且该公司的做法也可能违反了相关法律法规。另一些人则认为，在某些特定岗位上，如模特、主持人等，身材的确是一项必要的条件，但在行政前台等普通岗位上，这种要求可能过于苛刻和不必要。
综上所述，对于身材要求的问题，不同人有不同的看法。无论如何，企业在招聘过程中应该遵循公平、公正、合法的原则，避免歧视和不尊重。
是否合理
对于身材要求的问题，需要根据具体情况来判断是否合理。在某些特定岗位上，如模特、主持人等，身材的确是一项必要的条件，因为这些岗位需要展示外表和形象。但是，在行政前台等普通岗位上，过于苛刻和不必要的身材要求可能会引起不良影响。
此外，企业在招聘过程中应该遵循公平、公正、合法的原则，避免歧视和不尊重。如果企业要求进行身材测试，应该明确测试的目的和标准，并保证测试程序的公正和透明。而且，企业应该根据应聘者的能力、经验、学历等因素进行招聘，而不仅仅是根据身材进行评判。
因此，对于企业在招聘前台这样的岗位时，要求应聘者进行身材测试，是否合理需要具体情况具体分析，企业需要权衡各种因素，确保招聘程序的公正、合法和尊重应聘者的权利。
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