教师需不需要编制，这应该不是一个问题，但是现实却是有一些地方开始尝试招聘编外教师。而为了让编外教师这个名称看上去不那么刺眼，那些政策的制定者们真的是挖空心思，给编外教师藻饰上一个美妙的名字。
首先走到台前的是厦门，他们率先对教师编制进行改革——在教师招聘中，取消编制，实行参聘制。这一看，就很清楚了，那就是虽然也是招聘进来的，但是和正式教师不一样，是没有编制的。
当然，为了消除毕业生的顾虑，他们回应称：今后招聘的中小学教师都是以事业单位聘用形式进行管理。被聘用教师工资、福利、社会保险、住房公积金、职业年金等方面都按照事业单位在编的待遇管理。
通过这个回应，我们知道，这参聘制教师和临聘人员还是有些区别的，那就是他们工资福利等待遇是和正式教师一样的，就是不提供给他们编制。
而就是这一个没有编制，让厦门今年的第一轮教师招聘遭遇了寒冬。2023年，厦门市公办中小学及职业学校，计划招聘1409名教师。第一轮之后，只招聘到了不到500人，还有67.8%的岗位无人问津。
于是，第二轮，厦门就开始自降身价，毕业院校不再局限于部属师范类高校和非师范类双一流大学毕业生。而从第二轮的情况来看，还是不怎么理想，据传将会再降低毕业院校的层次。
以前，有编制，报考的人数堆成山；而现在，没有了编制，报考的人数见到底。为什么会出现这样不正常的现象？最主要的原因就在于没有一个编制来作为保障。教师的工资本身就不高，谁愿意把自己的一生放在一个没有保障的地方——尽管厦门拿出25万年薪，但是这样的年薪在厦门也是一般般，没有多少可值得肯定的地方。
而江苏常州在3月31日也跟风公开招聘80名无编制教师，取了一个新名字——员额制。从公告我们能看到：江苏常州经济开发区2023年招聘80名公办中小学员额制教师，4月7日16：00前报名完成，4月15日要进行笔试。
江苏这次的招聘会是怎样的一个效果呢？恐怕形势也不会太乐观。因为你没有编制，对于应聘者来说，就是没有保障，一个没有保障的工作，谁的心里会有底呢？而现在许多地方都在开展编外人员的清理，你不担心吗？
而教师这个行业和其他的行业又不一样，做久了教师，还能做其他的吗？而如果在教师行业里耗到35岁，还有单位要你吗？这也是任何一个人都必须要考虑的存在。
即便这次江苏招聘的教师很少，也许能招得满，但是能不能留住，才是一个核心的问题。你要知道，培养一名合格的教师是需要三年甚至更长时间的啊。
2020河南安阳市北关区就曾经招聘了人事代理教师100人。人事代理教师，其实就是代课教师，只是又换了一个马甲。从那时到现在已经过去了3年，100名人事代理教师还有多少呢？据相关部门传出来的信息，不到20人。那么，这些人去了哪里呢？
不是考编走了，就是选择了其他的行业，你要知道，在哪里，教师的工资都是最让人看不上眼的。就是厦门给参聘制教师一年25万，也是咬着牙的——可以说，一般的代课教师的工资必然很低。这是没有什么异议的。
总而言之，教师如果没有编制，几乎对毕业生没有任何吸引力。他们就是选择进入其中，也最多就是一个过渡，只要有机会，他们绝对会选择离开。这是没有任何可以怀疑的。对于教育，要想发展，就必须要有一群稳定的、有编制的中小学教师队伍，这是无可争议的，不是吗？
亲爱的读者，对于江苏常州继厦门之后，再次出手招聘员额制教师这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。
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