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导读：若贵司违法《劳动法》，擅自扣留劳动者协议，劳动者有权要求交出合法协议。交涉无果，可向所在地人社局申请仲裁，要求出示协议。若公司违反《劳动合同法》第38条，劳动者可立即终止合同，无需提前通知，并依法索求补偿金。公司不当行为导致合同解除，须承担双倍补偿金责任。用人单位强迫劳动或存在严重违章指挥、冒险作业行为，劳动者同样有权立即终止合同，无需提前通知。
若贵司涉嫌违法《劳动法》，且未经授权便擅自扣留劳动者的劳动协议，那么受影响的劳动者有权请求该公司交出一份合法有效的劳动协议。
倘若此番交涉未能得到积极响应，劳动者可选择前往该公司所在地区的人力资源和社会保障局进行劳动仲裁申诉，并在申诉中明确提出要求该公司出示其应交付的劳动协议。
若公司在此过程中明显违反了《劳动合同法》的相关条款（如第38条），劳动者有权立即终止与该公司的雇佣关系，无需提前通知用人单位，同时还能依法索求相应的补偿金（即每服务满一年即可获得一个月的工资作为补偿）。
然而，如果是由于公司方面的不当行为导致劳动合同被提前解除，则公司必须承担双倍补偿金的赔偿责任。
此外，若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者继续工作，或者用人单位在生产经营活动中存在严重的违章指挥、强令冒险作业行为，对劳动者的生命安全构成潜在威胁，那么劳动者同样有权利立即终止与用人单位的雇佣关系，而无须提前通知用人单位。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同被解除的情形有什么
劳动合同被解除的情形：
劳动者能解除劳动合同的情形如下：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位解除劳动合同的情形如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同被老板克扣了怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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