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《旧唐书·食货志上》提到：选人，就是选贤任能。一旦遇人不淑，不仅会让公司受损，连自己也将跟着倒霉。
领导只有选好人才，才是一个合格的领导。老板最喜欢的4类员工，看看其中有没有你？
忠诚，是选人的第一标准
不少单位，都出现过背叛领导，出卖公司的现象。
虽然这类人遭受到了法律的制裁，或者公司的抵制，但无疑会给公司造成巨大的损失。
领导提拔人，首先要提拔人品没问题，忠心耿耿的员工！
这样公司才会处于一个稳定的发展状态，才不会忽然间支离破碎，影响公司发展。
曾经小王所在的企业，发展较困难的时期，他的上级领导带着一帮人马，立刻扭头跳槽到竞品企业，原公司轰然倒塌。
老板怎么也没想到，自己辛辛苦苦培养的人才，竟然最后将矛头对准了自己。
血淋淋的现实，给老板上了一课。此后，这位老板提拔人，首先选择人品好，做事靠谱的员工。
当你提拔人成为你的“左膀右臂”时，首先要是你绝对相信的人，这个人一定要忠厚老实，忠诚。
不然无论他再聪明，也要小心最后背叛你。
能力强，“英勇善战”
公司想要发展，必然要经历重重考验，才能在市场中脱颖而出。
与其选择散兵游勇，不如选择强者，一起打江山。
选人时，最好选择与你能力互补的人，如果你市场能力比较强，最好提拔技术能力比较强的下属。
反之，则提拔市场能力比较强的人。
当然，如果能选出专业能力、商务能力都强的人，当然最好不过了。
他们往往能够在你困惑时，提出宝贵的发展建议，帮你渡过难关。
公司才能在激烈的市场竞争中，快速脱颖而出，取得话语权。
所以，工作能力，也是筛选人才，必然要考核的一项能力，这就需要你留心观察，筛选人才。
敬业，勤劳能干
不少领导愿意选择学历高的人才，殊不知，最适合自己的，才是真正优秀的。
很多小公司，在发展初期，最好招聘一些学历一般，但能吃苦耐劳的人才，跟着自己打江山。
高学历人才，通常孤芳自傲，不愿意对工作做妥协，只注重效率和制度，不愿意对领导的话负责。
反而会影响团队团结，最终会影响公司的发展。
因此，领导提拔“左膀右臂”时，选择那些兢兢业业，能吃苦耐劳，敬业的员工，而不是只会指点江山，孤芳自傲的员工。
高情商—处事泰然自若
有时候，团队想要团结，离不开高情商人才的维护。
这类人，往往既能够胸怀大局，顾全大局，也能既报喜也报忧，团队的内部可以有矛盾，但是对外时一定是一致的。
在企业中，不乏有人遇到问题破口大骂，或者直接撂挑子不干了。
而高情商的人办事有章法，能够把这些人凝聚到一起，为了某个目标而奋斗。
当有这样会办事，能充分领会领导意图的人才，陪伴在你身边，你会省心很多。
当有这样的左膀右臂，你只需想企业战略即可，不必为了公司内部而过度操心。
在职场中，选什么样的人，就直接决定了企业的走向。
领导选拔人才，一定要选德才兼备的人，只有这样的潜力股，才是值得培养和提拔的，才能助力你的事业腾飞。
最后，总结一下：
当你选贤任能时，首先要选“德”，选择忠诚上司，忠诚公司的员工；其次要选“能”，选择能力强、敬业的人；最后，要选“商”，选择情商高的人。
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