国内当下的情况，还是非常魔幻的。
一方面是老龄化越来越严重，一方面是毕业的人，找不到好的工作。
就拿今年来说，应届毕业生的人数突破了1000万，但真正能找到满意工作的人却很少。
我就有个亲戚，毕业都已经好几年了，但大部分时间都是在家啃老。找了几份工作，也是用不了多久，就由于各种原因选择辞职。
年轻人暂时找不到满意的工作，还有父母可以帮着顶一下。
但更让人揪心的是，很多人勤勤恳恳的工作了一辈子，眼看着就要退休了，却有人提出，为了缓解整个社会的压力，很有可能会实行延迟退休的政策。
其实，有的地区，已经在开始试点了。
目前来看，对于延迟退休的政策，还没有统一的标准，往往都是采用的这两种办法。
第一、主动申请
有的单位让员工自己申请，在得到了单位的批准以后，就可以延迟退休。
第二、集体尝试
还有一种情况，就是个别地区直接把退休的年龄，延长到65岁。
当然啦，其中也是有一定弹性的，如果你不愿意接受，也可以提出申请。
不管怎么说，对于延迟退休的这个政策，从长远来看应该是大势所趋，但也是几家欢喜几家愁啊。
1、对延迟退休的态度
有的人本来就干着很好的工作，不但工资高，而且工作还轻松，像这种人自然是赞同延迟退休的。
毕竟他们本身的工作不累，即使年纪大一点，也能够轻松的完成，但每月拿到的钱，可比养老金要高很多倍。
可更多的人，却是不想申请延迟退休的。
你想啊，好不容易才盼到了退休，可以按月拿养老金了，你却让他要再干几年，对于那些工作量很大，但工资一般的人来说，自然就难以接受。
所以延迟退休的政策，并没有好坏之分，关键还是要看自己，属于哪一类人群。
如果延迟退休政策真的全民实行的话，对这4类人的影响是最大的。
2、影响最大的4种人
第一、内部退养
有的单位由于业绩下滑，所以往往在企业内实行了内部退养。
也就是说，虽然让你回家养老，可你却没有到退休的年纪，自然也就拿不了养老金。
有的企业只是发个基本工资，有的企业除了基本工资以外，还会给你的社保一直交着。
对于那些内部退养，只拿基本工资，却没有交社保的人来说，自然对延迟退休不满意。
因为这群人如果没有买够15年，可现在如果实行延迟退休政策，那就意味着他们要自己掏钱，多买几年才能领到退休金。
第二、准备退休的人
老王本来今年干完，明年就可以申请退休，然后每月领取退休金了。
可现在你告诉他，他还能够发挥余热，需要继续再干5年才能够退休。
你说他的内心，是什么样的想法呢？
对于那些年轻人来说，就算马上实行延迟退休的政策，可能也没有太大的感觉，可对于那些即将退休的人来说，就像煮熟的鸭子突然飞走了。
所以这种人也是最排斥延迟退休政策的。
当然了，你也不能去怪他们，他们之所以会排斥，这也是人之常情，就算换做是你，估计也会和他们一样的感受。
第三、已经退休的高管
马上退休的人，可能为了自身的利益，从而抵触延迟退休的政策，但有些已经退休了的人，同样也会反对这个政策。
这种人主要是一些企业的退休高管。
他们之所以会反对，并不是由于不认可延迟退休，而是为何要在他退休以后，才实施这个政策呢。
为什么这么说呀？
比如老王在某大型企业当高管，年薪50万，今年干完就要退休了。
当他退休之后，那肯定就没有那么高的年薪了，只能拿着基本的养老金过日子。
可老王的同事，老张比他小一岁，本来干完明年也是要退休的，但是由于明年要实施延迟退休的政策。
那老张本来退休以后，也是只能领着基本养老金的，可由于刚好赶上了新政策，那他就能够继续在高管的位置做几年，拿着50万的年薪。
所以在这种情况下，老王肯定是很不爽的，凭啥这样的好事，就要轮到老张去享受呢？
第四、流动人员
所谓的流动人员，就是没有固定的公司交社保，如果他们想等自己退休以后，也能够按月领取养老金，那就只能靠自己掏钱去购买。
像这些流动人员包含有很多，比如一些个体户，或者是打散工的。
本来马上就要到退休的年纪了，之前自己掏钱买满的社保，可现在你要告诉他实施新政策，让他再等几年之后，才可以领养老金。
你说这些人的心里，会怎么想呢？
我们要明白呀，早一点领取养老金，那就等于是赚的。
毕竟人的寿命，不会无限的增加，领取养老金越早，你能够领到的钱，自然也是越多的。
由此可见，延迟退休这个政策，关系到所有人的福利，不是一纸文件就能够轻易决定的。
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